Ne obstaja standardni postopek prekine zaposlenega v Indiji
Delodajalci so izpostavljeni več pravnih in ugleda je tveganje zaradi nezakonitega prenehanja, ali ne, po predpisani postopekDelodajalci bi morali, zato, načrt za gradnjo pogodb in človeških virov, (HR) materiali, zagotovili, da poslovodstvo, HR osebje in zaposleni so v celoti apprised svojih pravic in odgovornosti. Delavec lahko odpove posamezni dela pogodbo podpisala delavec in delodajalec, če pogodba določa postopek za prenehanje. Delodajalci se morajo zavedati, da je delovno pravo, nadomestijo določbe tega dela pogodbe - ukinitev politike ali klavzule, opisane v pogodbi, je treba preveriti pred zakonom strokovno. V primeru, da ni dela pogodbe ali dela pogodbe ne določa način prenehanja, nato delodajalec mora upoštevati državni zakon. V tem primeru mora delodajalec upoštevati Indija je izrazita, članica,-posebne delovne zakonodaje, da bi prenehale zaposlenega.
V večini primerov, pogodbe o zaposlitvi, ki so zelo specifični o postopku za prenehanje zaposlitve.
To je predvsem v primeru, ko je odpoved sporazumno in v primerih, ko pogodbene zaposlitve, ki je določena za omejeno obdobje. Na primer, strokovnjaki z mednarodnimi organizacijami ali stažisti na zasebne organizacije, ki imajo pogosto opredeljena zaposlovanje obdobjih. Delavec se šteje za odpovedano, ob sklenitvi take pogodbe, razen če je z novo pogodbo je ponudil ali klavzule v prvotno pogodbo, so spremenjena. Kot v večini držav, zaposlenih, ki se konča z delodajalci so pogosto dobili en mesec naročilu ali plačilo en mesec od plače namesto sklepa. Kot je bilo že omenjeno, vsaka odpoved mora v skladu z zvezno in državno pravo, ker ti zakoni nadomeščajo pogodbenih določb. Vendar pa zakon država postane še posebej pomembno, če ni opredeljen postopek za prenehanje obstaja. V takih primerih zakon država postane pravilo za zaključuje zaposlenega. Zakon država sama je odvisen na področju poslovanja delodajalca. V naslednjem razdelku, smo preučiti državni zakoni za odpravnine v več uglednih investicijskih destinacij v Indiji, vključno z Delhiju Ozemlju Unije, Maharashtra, Karnataka, in Tamil registraciji takšnega uvoza.
V Delhiju Trgovin in objektov, Zakon iz leta, delodajalec ne more odpove delavec, ki je bil s corporation, za več kot tri mesece, ne da bi delavec najmanj trideset dni od obvestila ali plačo namesto takšnega obvestila.
Delodajalec ni treba pošlje obvestilo, če je kršitev, ki je razlog za prenehanje. Vendar zaposlenega, je v teh okoliščinah, mora imeti priložnost, da se razumno pojasniti obtožbe zoper njih pred odpovedjo. Pod Maharashtra Trgovin in Ustanove Delujejo, delodajalec ne more odpove delavec, ki je bil pri delodajalcu več kot eno leto, ne da bi delavec najmanj trideset dni od obvestila v pisni obliki.
Obvestilo ni potrebno, če zaposleni se prekine za kršitev
Če delavec je bil z družbo za več kot tri mesece, vendar manj kot leto dni, delodajalec pa mora dati vsaj štirinajst dni od obvestila. Pod Karnataka Trgovin in Ustanove Delujejo, in Tamil registraciji takšnega uvoza Trgovin in Ustanove Delujejo, delodajalec ne more enostransko prekine delavca, ki je bil v podjetju za več kot šest mesecev, razen za"razumno, ki povzroči".
Poleg tega mora delodajalec zagotoviti en-mesec predhodnega obvestila.
Če je kršitev je vzrok za prekinitev, brez obvestila ali povezanih izplačila je potrebno. Industrijski Spori Zakon iz leta velja, da so delavci, ki niso zaposleni na vodstvenih ali upravnih zmogljivosti.
Zakon določa, da je tak delavec, ki je zaposlena za več kot eno leto, je lahko samo preneha po dovoljenje se izda z ustrezno urad vlade.
Poleg tega mora delodajalec zagotoviti veljaven razlog za prenehanje in plačati severance znesek, ki je enak petnajst dni povprečne plače za vsako leto neprekinjene zaposlitve. Zakoni v Indiji ponujajo zaposlenih veliko stopnjo zaščite, in tako sodstvo in vlade imajo ponavadi pro-delavec naravnanost v zaposlovanje-odpoved sporov.
Prav zato ni nič nenavadnega za zaposlene, ki so bili odpuščeni iz zaposlitve uveljavljajo svojo pravico do pritožbe.
V teh primerih zaposleni pogosto izziv njihovo razrešitev na podlagi dejstva, da ni bilo upravičenega razloga za razrešitev ali da niso bili obsojeni zaradi napake, kot je v lasti delodajalca. To je bil nazadnje je prikazano v primeru sektorju (Maharashtra, Karnataka, Andhra Pradeš, in Tamil registraciji takšnega uvoza članice), kjer množično odpuščanje imelo za posledico unionization in pritožb na ustrezne državne delovne službe. Nezakonito odpoved, ali ne, po predpisani postopek, kot je opredeljena v ustrezni državni zakoni, ki bo imelo za posledico pravne kazensko posledice za delodajalca. Poleg tega sodišča odredi, da delodajalec plačati globe in dodelitev dodatnih nadomestilo delavcu, ki je bil prekinjen. Delodajalci, ki pregleda delovno pravo in izrecno, članica postopke za zaključevanje zaposleni v svojih naročil, znatno zmanjša možnosti za delovne spore v zvezi z odpovedjo delavca.
Poleg tega pa delodajalci morajo zagotoviti, da je upravljanje ekipe in HR strokovnjaki so v celoti obveščeni o prekinitvi postopkov.
Naročila lahko zaščito delodajalci še; vodenje ekipe in HR strokovnjaki mora zagotoviti, delovno pravo skladnosti čuvati jih s katero koli škodljive spore. Opomba urednika: Ta člen se spremeni od izdaje Indija Informativno Revijo z naslovom"Najem, ki se Zaključuje in Ohranjanje Zaposlenih v Indiji", kjer smo poudarili najpogostejše pravna vprašanja, ki izhajajo iz Indije v zaposlovanju, povzeti postopke za zaključevanje zaposleni, in podrobnosti nekaj najbolj pomembnih dejavnikov za privabljanje talentov. Indija Sestanku je objavila Azija Briefing, hčerinsko Dezan Shira Sodelavci. Izdelujemo material za tuje investitorje po vsej Evraziji, vključno z ASEAN, na Kitajskem, v Indoneziji, Rusiji, Svileni Cesti, Vietnam. Za uvodnik zadevah, prosimo, obrnite na nas tukaj, in za brezplačno naročnino na naših izdelkih, vas prosimo, kliknite tukaj. Dezan Shira Sodelavci zagotavljajo poslovne inteligence, skrbnosti, pravne, davčne in svetovalne storitve po Indiji in Aziji. Trdimo, pisarne v new Delhiju in Mumbaju, in po vsej Kitajska, Južna Azija, Indija in Rusija. Za pomoč pri Indija naložbe vprašanja, ali v Aziji na splošno, nas kontaktirajte ali pa nas obiščite na spletno Mesto. Dezan Shira pridružena podjetja brošura ponuja celovit pregled storitev, ki jih zagotavlja podjetje. Tretja izdaja Davkov, Računovodstva in Revizije v Indiji se za, in vsebuje pregled f. V tej številki Indija Informativno Revijo, smo razpravljali na izplačane plače obdelavo in poročanje v Indiji, in različne. Uvod v Poslovanje v Indiji je zasnovan tako, da se uvede osnove vlaganja v Indi. V tej številki Indija Informativno Revijo, mi preuči vprašanja v zvezi s pred-investicijska skrbnosti v Indija. V tej številki Indija Informativno Revijo, mi preuči vprašanja v zvezi z najemom, odpuščanja in ohranjanje zaposlenih. v primeru, da podjetje se je končal uslužbenec za dajanje kriv sprejemanja podkupnine sprejemanje nezakonitih plačil brez kakršne koli dokazov ali dokaz, da se zaposleni. Lahko prosim za nasvet v takem scenariju, kako zaposleni lahko dobijo svojo končno pristojbine od Delodajalca in boj zoper Delodajalca, da za zaščito svojih aktivnih, desno, kot na PRAVO Hi. Ali ta zakon se uporablja pri odpuščanju farmacevt tudi, ki je zaposlena v lekarni kemik trgovini. V primeru, če imam več kot dvesto farmacevti, zaposleni v moja veriga lekarni in želim, da ogenj nekaj farmacevta zaradi svoje slabše kršitev, potem moram, da sprejme vlada za dovoljenje, da jih ogenj ali Lahko jaz ogenj, ne da bi pri dovoljenje od vlade. poglavje B industrijskega spora, zakon, se pravi, da v primeru, Če delodajalec, ki je zaposlenih več kot dvesto zaposlenih, potem mora delodajalec sprejeti urad vlade za dovoljenje, da jim preneha. To je zahteva, da prosim pojasni, na isti Zahvaljujemo se vam za branje. Član naše storitve ekipa bo v stik z vami v zvezi z vašo poizvedbo. V primeru, ko se podjetje odpove delavec takoj obtoži napake, ki jih pri svojem delu v poskusno obdobje in noče dati plačo, izkušnje pismo in druge zahtevane dokumente: kakšen je postopek za zaposlenega. Sunita Hvala za doseganje naju. Zaposleni se lahko obrnete na Ministrstvo za Delo, ko izkušnje črke niso dali, da jim njihov delodajalec. Če delodajalec, vas prosimo, da zapustijo podjetje, ker niste sposobni doseči cilj. V tem primeru delodajalec ne potrebujejo vam obvestilo za en mesec ali plače. Ashish, ki je odvisna od pogoji v vaši pogodbi, in kako dolgo ste delali z družbo. Če ste opravili svoje pogodbene prepoved fazi, vaš delodajalec ne more enostransko prekine vašo zaposlitev brez predhodnega obvestila, razen če ni drugače določeno v vaše naročilo. Pozdravljeni gospod, lahko vsako podjetje (Pogodba za najem) odpove brez Odpovednega roka. Če ne, potem katere ukrepe bi morali sprejeti pred njimi. So najeti me za svojega odjemalca IBM in mi povedal, da devet mesecev začasni obdobju bo. vendar v tri-mesečni projekt, ki je dobil več strank in mi je dal za javnost iz projekta. Zdaj, kaj naj naredim.
Naveen Rathore to je odvisno od pogojev, vašega naročila.
V preskusnem obdobju, storitev zaposlenega, ki se lahko konča po presoji delodajalca. Delam v zasebnem podjetju za petnajst let. Delal sem v to podjetje v dve fazi najprej sem se pridružil te družbe v avgustu in zaključil v letu še enkrat po eno-leto družbe je povedal, da se pridružijo nato sem se pridružil v letu in se nadaljevala do datuma. Jaz sem let, lahko družba preneha, so me in me je motiviralo, da odstopi na podlagi moje starosti dejavnik. Če družba preneha, ali me je motiviralo, da odstopi potem, kaj bo pravno sredstvo v okviru Indijski zakon. Pls kažejo Hi Rizwan Ullah Khan.
Hvala za vašo poizvedbo.
V takih situacijah, glede na svoje pogodba o zaposlitvi bo pomembno. Bo s prakso, v Indiji, na voljo so tri vrste prenehanja - za vzrok, navadne, ali za udobje. Uporaba delovno pravo, je odvisno od vaše področju zaposlovanja in ali ste del unije, med drugimi vidiki. Pred bivanje krivulje v nastajajočih Azije, ki jih naročite na naše regionalne publikacije. Naročniki bi v celoti izkoristili vse naše spletne strani funkcije in prejemanje redne posodobitve iz naše lokalne strokovnjake za poslovanje v Aziji. Naročite se na pridobili še boljši vpogled v poslovanje po vsej Indiji. Naročanje vam omogoča tudi, da bi v celoti izkoristili vse naše spletne strani funkcije, vključno z prilagodljiv iskanja, priljubljene, seznami želja in darilo, funkcije in dostop do drugače omejeno vsebino.
