Delodajalci lahko prilagodite zaposlovanje sporazuma, ki določa plače, ugodnosti, delovni čas in druge pomembne določbe za svojo novo ali obstoječo zaposlenega. Določite opravljene storitve, če je plačilo zaradi, kot tudi pravice intelektualne lastnineDelodajalci, ki nadomestiti njihove prodaje zaposleni na podlagi provizije, ki lahko pripravijo sporazum za zmanjšanje nesporazumov z določitvijo osnovne plače in kako provizije so izračunane. Podjetja lahko ponujajo svoje poslovne vodstvo pogodbe da je drugačen od tistega, ki da svoje redno zaposlene. Izvršni zaposlovanje sporazumi so lahko bolj zapleten, ker odškodnine strukturo lahko vključuje kombinacijo plače in provizije, skrbijo za nagrade na podlagi prodaje, zalog ali drugih finančnih ciljev, in vključujejo prepovedi konkurence, zaupnost in severance določbe. Neodvisnih prodajnih zastopnikov podjetja, ki ponujajo možnosti za povečanje prodaje izdelkov ali storitev, brez bremena povečanja števila zaposlenih. Obe strani bi morali razumeti, kako provizije se izračuna, ko provizije, ki bodo plačane, pa tudi, kako bo predstavnik zdravljenje zaupnih informacij iz podjetja in ali lahko zastopnik tudi prodajo konkurenčnih linija izdelkov ali storitev. Po srečanja med Ell-Storitev India Private Limited in ti, smo veseli, da pripravijo ponudbo za zaposlitev na naslednji pogoji: ampak bo služila Družbe ali katere koli njej podrejene družbe ali povezane podjetja v katerikoli lokaciji znotraj ali zunaj Indije.
Vaše bitje brez kakršne koli pogodbene omejitve preprečujejo sprejmete to ponudbo ali začetkom dela na zgoraj navedenih datuma in.
To bo izplačana, da vam v skladu s prevladujočimi standard odškodnine načrtov podjetja, informacij, na katerih bo na voljo ob vstopu v podjetje.
Boste prejeli znesek, do letni kvalificirani diskrecijske bonus, ki temeljijo v celoti na upravljanje je ocena uspešnosti v preteklem letu (od januarja do decembra). Podrobnosti sistema, vključno z naravo vaše udeležbe in obsega nagrado, bo se posebej obravnavana z vami za upravljanje. Ste upravičeni do sodelovanja v Podjetju, v delniških Opcij Program in smo veseli, da podelitev deset tisoč stanja od datuma pridružitve. Poleg tega boste prejeli sedem tisoč petsto zaloge vsak na prvi in drugi obletnici svojo datum pridružitve.
Podrobnosti sheme, bodo posebej obravnavani z vami za upravljanje.
Plačila, ki je opisan zgoraj, ne bo treba dodatno močen up za davke in si bo odgovoren za plačilo davkov v zvezi s takimi plačili, ki se odštejejo pri viru, kot na prevladujočih pravil. Plačila nadomestila jo je upoštevati, status in pristojnosti imenovanja in kot taka, ne bo upravičen do drugih plačilnih tako, nadurno delo in druge dodatke. Vam bo služil v preskusnem obdobju šestih mesecev V obdobju pogojno, pogodba se lahko odpove katera koli stranka s tem, da daje en mesec obvestilo v pisni obliki ali izplačilo plač namesto sklepa. O uspešnem zaključku vašega spremljevalnih storitev bo potrdil upravljanja v pisni obliki. Podjetje si pridržuje pravico, da podaljša preskusnem obdobju, če svoje delovanje ni odvisno od pričakovanj. Ste se, vedno, potrebno za izvajanje teh nalog in odgovornosti se lahko dodeli, da ste Podjetje in se zvesto in marljivo opravlja ti v skladu z določenimi politikami in postopki, endeavoring najboljši vaše sposobnosti za zaščito in spodbujanje interesov Podjetja. Ne, razen s pisnim dovoljenjem Podjetja, ki sodelujejo neposredno ali posredno, v katero koli drugo podjetje, dejavnost ali dejavnost, ali kot glavne, agent ali drugače, ki bo biti v škodo, posredno ali neposredno, za Podjetja interesov. Vi ne smejo razkriti ali razkriti nobene zaupne informacije, povezane s poslovanjem Podjetja ali svoje stranke, ki lahko pridejo do vaše zbirke ali posesti med polletnim svoji zaposlitvi in ki se ga ne sme razkriti ali javno objaviti, razen v času pravilno izvedbo svoje naloge. Zavezujete, da ne bo kopij ali dvojnikov zaupne ali občutljive lastnine ali materiala, vključno vendar ne omejeno na tipke, dostop. kartice, diskete, fotografije ali druge lastniške Vas bo zavezuje Kodeks Ravnanja in vsa druga pravila, predpisi, pravilniki in odredbe, ki jih Družba izda od časa do časa v odnosu do vašega vedenja, discipline in storitev pogoji, kot so dopust, zdravstveno, upokojitev, itd. kot če ti ravnanja, pravila, predpisi, pravilniki, et al, so bili del te pogodbe imenovanja. Ell prakse -urni delovni teden za vse zaposlene in upravljanje zaposlenih. Dejansko delo časi in spremembe, se lahko razlikujejo od časa do časa, ki temelji na poslovnih in storitev za stranke zahteve. Vam bo svetoval vaš nadzornik ali vodja delovni čas, odmor obdobju in tedenskega počitka dan (- i), za vaše enote. Niti Podjetje ali ga lahko kadar koli odpove ta sporazum, s tem, da daje v pisni obliki, druga stranka en mesec obvestila v vaš preskusnem obdobju ali tri mesece"obvestilo po potrditvi ali namesto sklepa vsoto, ki je enaka ali pro-nazivni znesek plače, ki bi bile obračunane, če jih v obdobju, ali preostalo obdobje predhodnega obvestila. Podjetje si pridržuje pravico, da ne, da vas razbremeni svoje storitve, če vseh dokumentov Podjetja lastnine v svoje skrbništvo niso bili pravilno izročijo vam, da pooblaščeni predstavnik.
Odsotnost za neprekinjeno obdobje osmih dni brez predhodne odobritve vaše vrhunsko, (vključno s podaljšujejo dopusta usposabljanja), lahko privede do vaših storitev, da odpove, brez predhodnega obvestila ali razlage. Vljudno podpisati in vrniti kopijo tega pisma Prosimo začetno vsaka stran v sprejem pogojev in pogojev, določenih s tem pravilnikom.
